●대상 : HRD 담당자(HRD 2년 이상 근무자) ●인원 : 25명 ●표준시간 : 24시간 |
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◆ 현재의 HRD Trend를 파악하고 연간 또는 단위 교육과정 계획수립 능력을 강화한다.
◆ 성과 지향형 교육 계획수립 프로세스를 습득한다.
◆ 내외부의 교육 환경을 분석하고 개발하는 역량을 강화한다. |
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모 듈 명 |
주 요 내 용 |
방 법 |
시 간 |
1.학습 시스템 Review |
 조직 환경의 변화
HRD의 환경
연간 교육 계획수립에의 요구사항 검토
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도 입
강 의 |
3H |
2.교육 계획수립
Workshop(Ⅰ) |
계획수립 Process개요
자사의 학습과제 도출
관련 이론 및 실무기법 소개①
학습 목표 설정 |
실 습
강 의 |
4H |
3.교육 계획수립
Workshop(Ⅱ) |
목표의 우선순위 결정
과정내용의 개념화
관련 이론 및 실무기법 소개②
과정 설계 |
실 습
강 의 |
5H |
4.사례 연구 및 정보공유 |
사례 연구
Benchmarking
정보공유 |
사례연구
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5H |
5.교육 계획수립
Workshop(Ⅲ) |
각 부문별 계획에 대한 검토
(계층,직능,혁신 등)
관련 사례 및 실무기법 소개③
연간 교육 계획서 완성 |
강 의
실습, 발표
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4H |
6.성과 지향형 HRD 활동의 방향 |
조직 환경의 변화와 HRD Mission
가치 창출 활동으로서의 HRD
HRD 조직 내 혁신과 Marketing |
강 의 |
4H |
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