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▶ 새로운 형태의 행동훈련 프로그램의 개발 이유

시대가 변해도 변하지 않는 것이 있습니다. 기업경영의 주체는 “사람”이라는 것과 “성과”는 사람을 통해 이루어 진다는 것입니다. 기업을 경영하는데 있어서 물적요소를 운영하는 주체도 사람이고 제반 제도나 기법을 운영하는 주체도 사람입니다.

따라서 기업의 구성원들이 자신의 능력을 최대한 발휘하여 즐겁게고 의욕적으로 일 할 때 기업의 성과는 극대화됩니다.

사람의 능력은 신체를 활용한 능력(Physical Employment)과 두뇌를 활용한 능력(Brain Engagement) 으로 구분할 수 있습니다. 그러나 신체는 한계성을 지니는 반면 두뇌는 무한한 잠재력을 지니고 있어 활용하는 방법에 따라 무한한 잠재력을 발휘 할 수 있습니다.

본 훈련 과정은 한계성을 지닌 신체를 활용하는 능력 (Physical Employment) 을 최대화하며 성과를 창출하기 위한 두뇌를 활용하는 능력(Brain Engagement) 을 개발하기 위한 새로운 훈련 방법입니다.

▶ 기존의 행동훈련 및 체험훈련과의 차이점
기존의 행동훈련
KLT의 체험훈련
  • 한-두 명의 체력에 의해 팀이 우승하는
  • Trainer 중심의 통제에 의해 진행되는
  • 전원참여와 몰입이 되지 않아 부족한 Activity
  • 훈련장소에 영향을 받거나 일부 장소에선 할 수 없는
  • 공정한 평가가 불가능한 혹은 대충 팀의 분위기에 편승해 평가하고 마는
  • One way communication
  • 끝나고 나면 뭔가 힘들긴 했는데 의미가 없는
    안전사고나 위험이 고려 되지 않은
  • 일부가 중도에 포기하거나 시간 안에 마무지 되지 못하는
  • 좋은 Teamwork 없이 우승할 수 없는
  • 훈련참여를 통해 학습도 되는
  • 어떠한 대상 장소 도구를 접목해서도 진행 가능한
  • 공정한 평가가 가능한 그리고 누구나 인정할 수 있는 원칙과 결과
  • 성과를 함께 공유하고 나누는
  • 유익함과 재미를 함께 추구하는
  • 성인이 사용하기에 유치하지 않은 도구의 개발이 가능한
  • 성과를 함께 공유하고 나누는