디지털로 사고하고 양성적으로 리드하라 new 조회 (8)
이런 책 | 2006/01/20 (금) 23:50 공감 (1) 스크랩 (0) 수정 삭제
◇디지털로 사고하고 양성적으로 리드하라
`앤드로디지더(androdigyder)`. 낯선 용어다.
`androgynous`(양성의)+`digital`(디지털적인)+`leader`(리더)의 합성어인 `앤드로디지더`는 추진력을 지닌 남성적 리더십과 감성적이고 섬세한
여성적 리더십에 디지털적인 리더십까지 겸비한 21세기형 리더를 일컫는다.
그들은 부드러우면서도 강력한 탈권위적 카리스마를 지녔다. 여성성과 남성성을 상황에 따라 적절하게 사용할 줄 안다. 창의성이 조직의 중요한 자원임을 잊지 않는다. 권위와 돈만이 아니라 자존심과 흥미, 자부심이 구성원들의 행동을 이끄는 동인임을 고려한다. 항상 인간의 감성에 주목한다. 상대를 배려할 줄 안다. 명령이 아닌 비전 공유로 조직을 통합한다. 변화에 자연스럽게 대처할 수 있는 유연한 조직을 창출하기 위해 노력한다. 개별 조직원들이 조직에 참여할 수 있는 기회를 늘리고 자부심을 높여 그들의 잠재된 능력을 이끌어낸다.
이 책은 세계 시장에서 살아남기 위한 차별화된 가치를 제공하기 위해 창의적 인재 확보가 급선무라고 봤다. 그리고 창의적 인재를 알아보고 키워줄 수 있는 리더의 모델상으로 `앤드로디지더`를 제시했다. 변신원. 삼성경제연구소. 5000원.
◇전략적 윤리경영의 발견 연말연시 기업 임직원들이 어린이나 노인에게 선물을 건네며 활짝 웃고 있는 사진을 흔히 본다. 임직원들은 때로 사회봉사 활동을 위해 거리로 내몰리기도 한다.
(작성일 : 2006년 01월 21일 (12:09), 조회수 : 2603) |
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